История о том, как автор, несмотря на противодействие мужа, начала обучаться шугарингу после трудной беременности и создала свой бизнес. Она просит поддержки в своем участии в крутом бизнес-проекте и репостов для привлечения новых клиентов.

Статья рассказывает о мифических диагнозах, которые часто ставят женщинам во время беременности в пост-советском пространстве. Автор объясняет, что такие диагнозы не существуют или устарели, а также что для постановки на учёт по беременности достаточно УЗИ и утверждения самой женщины. Статья также критикует ручной осмотр и диагноз 'Угроза прерывания беременности', который часто ставят на ранних сроках беременности без наличия серьезных показаний.

Фолликулярный гиперкератоз - один из самых неприятных видов вросших волос, вызванный генетически ускоренным делением клеток. В статье описывается, как справиться с этой проблемой с помощью грамотного домашнего ухода, включающего гидрофильное масло, энзимную пудру, крем защитный с папином и другие средства. В конце статьи приводятся рекомендации по питьевому режиму.

На марафоне-практикуме вы получите знания о работе нормальной кожи, причинах вросших волос и других проблемах, а также чеклисты для помощи клиентам. В программе марафона - 7 различных состояний кожи. Доступны два пакета: ТЕОРИЯ и ТЕОРИЯ + ПРАКТИКА. Регистрация и оплата на сайте.

В этом посте Наталья Харитонова рассказывает о том, как сахарная депиляция появилась на рынке и какие были ее преимущества перед другими методами удаления волос. Она также объясняет, что сахарная депиляция может работать как против, так и по направлению роста волос, но для этого необходимо соблюдать правильную технику и натяжение кожи.

ТМ Барбара предлагает лайфхак для разогрева большого объема пасты. Банка с пастой помещается в универсальный воскоплав со стандартным диаметром. Большая тара прогревается от центра к краям банки. Продукция ориентирована на удобное использование для мастеров и выгодное приобретение большого объема.

В 2019 году компания ТМ Барбара отметила 5-летие, провела встречу дистрибьютеров, обновила ассортимент и упаковку, увеличила сроки годности, укоренила внутреннее корпоративное обучение, запустила мотивационную программу для представителей и добавила значок 'Cruelty free'. В следующей публикации будут рассказаны подробности о новинках компании.